通用基层组织工作心得体会范例3篇-ag尊龙凯时
时间：2023-10-17 13:56:45 来源：ag尊龙凯时-人生就是博-尊龙人生就是博 本文已影响 人 
通用基层组织工作心得体会范例3篇
党的十八大以来，习近平总书记高度重视巡视工作，多次发表重要讲话、作出重要指示，为推动新时代巡视工作向更高质量更高水平发展提供了根本遵循。下面达达文档网小编为您整理的通用基层组织工作心得体会范例3篇，希望能够帮助到您！
以“三提高”走好巡视整改“上坡路”
党的十八大以来，习近平总书记高度重视巡视工作，多次发表重要讲话、作出重要指示，为推动新时代巡视工作向更高质量更高水平发展提供了根本遵循。巡视是一次“政治体检”，每一次整改，都是在走一条不断拔节、提升的“上坡路”。这条路可以分为配合巡视、落实整改、巩固成效三段路，每位党员干部都应发扬彻底的自我革命精神，以“爬坡”姿态走好巡视整改“上坡路”。
提高政治站位，高度认识巡视、主动接受巡视、坚决配合巡视。要从思想“高度”入手，充分认识巡视工作的重要意义，把准巡视是政治巡视，本质上是政治监督，是一次“政治检阅”“政治洗礼”，配合巡视绝不能讲条件搞变通，不能讨价还价，不能虚假应付，必须全力以赴。要以鲜明“态度”担当，以正确的行动落实巡视要求。巡视期间，巡视组每次调阅资料，都会要求在规定的时间内提供相应的材料，能不能按时提供，提供的资料质量过不过关，就是我们对巡视最直观的态度。只有保质保量按时完成巡视组交办的任务，才能折射出我们的工作作风和能力水平，展现出积极配合的鲜明态度。要用言行“有度”配合，心中有尺，方能有度，心中没底，面对访谈、追问才会不敢讲、不会讲、讲不到重点、更讲不到点子上。只有我们摸清工作底数，做到政策熟、业务精、底数清、情况明，才不会在举证、释疑过程中不知所云、不知所措，才能高效配合巡视。
提高整改质量，动真碰硬整改、倒排工期整改、举一反三整改。整改不能图“眼前过关”，要真正触及灵魂地反思查摆。不能有“交差就好、过关就行”的心态，不能工作稀里糊涂地做、敷衍了事地交差，要剖析个性问题，反思共性问题，把自己摆进去对照反思，切实担负起整改主体责任，坚决防止整改工作流于形式。整改不能搞“虎头蛇尾”，要一以贯之、一抓到底。如果只在集中整改初期比较重视，但在之后的持续整改阶段产生懈怠思想，敷衍应付、前紧后松，整改热度下降。碰到难点问题避重就轻、答非所问，对遗留问题不敢担当、不愿整改、不了了之，有的堵点问题依然会边改边放、改了再犯。应结合两轮巡视反馈问题和自检自查问题清单，形成清晰的时间表、路线图，一体推进整改。整改不能玩“见子打子”，要以巡促改、以巡促建、以巡促治。脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里是行不通的，必须举一反三，一手抓制度的制定完善，一手抓制度的贯彻执行，加强源头治理。巡视发现问题的领域，要借着巡视检查指导的契机，要知错认错改错，而没被发现问题的领域，要扎实开展自检自查，增强发现问题的紧迫感和危机感，以免存在一错再错、小错变大错的问题。
提高工作质效，工作干在平时、查缺补在平时、成效优在平时。要做到日常工作不“留尾巴”。工作要建个备忘清单，每天对照看一下是否完成，逐一进行销号，这既是对工作的负责，更是对自己的负责。要增强工作交账意识，坚决不为今天“留尾巴”，不给明天“找麻烦”。要做到重要工作不“埋钉子”。日常工作中，如果政策不熟、业务不精，工作标准不高，“打着灯笼撞墙，拿着文件犯错”，只求过得去、不求过得硬，就很容易给以后埋钉子。应利用巡视契机，认真复盘前期工作的各个细节，查缺补漏，不断优化工作方法，校准工作规范。要做到紧急工作不“打折扣”。工作中经常可能同时接到几项紧急任务，一慌起来就容易手忙脚乱、错漏百出，工作成效大打折扣。因此，应增强“超前意识”，把工作干得更快一些、更好一些，这样可以预留出一定的机动时间，既保证常规工作能干好，又能保证紧急工作有人干、有时间干。
给政治训练“加加劲”
中共中央政治局8月31日召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》。会议强调，要坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党和国家事业越是向前发展，越需要用党的创新理论筑牢干部理想信念之魂，越需要用政治忠诚教育锤炼党性修养之魂，越需要用更有实效的教育培训赋予干部推动发展之能，在新征程上更好赢得优势、赢得主动、赢得未来。
给政治定力“加加劲”，筑牢理想信念之基。政治上的坚定和忠诚源于理论上的清醒和自觉，理论上的成熟是政治上成熟的基础。理想信念作为共产党人的精神支柱和政治灵魂，是精神上的“钙”，必须补足。因此，必须持续在推动理论武装走深走实上下功夫，用党的创新理论筑牢干部理想信念之魂。要始终把加强理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，把学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧跟中央重大决策部署、重大理论创新，突出抓好集中学习、专题轮训，通过领导干部专题学、党员干部示范学、追寻足迹现场学、思想溯源研讨学、线上线下全员学，帮助干部提高理论素养，打牢坚定理想信念、站稳政治立场、增强政治定力的根基，引导广大党员干部做到思想跟进、认识跟进、行动跟进。
给政治素养“加加劲”，锤炼党性修养之魂。党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。培养选拔干部，首要一条是确保他们对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。新征程上，抓好干部教育培训工作，应当始终把党性教育作为必修课，多开展“党性提升”研学活动，持续强化政治忠诚教育、理想信念教育、宗旨作风教育，既充分挖掘现有资源，用好教育基地，又深入挖掘先进典型，讲好模范故事，充分发挥示范带动作用，引导广大干部自觉传承践行党的优良传统和作风，增强党的意识、党员意识、宗旨意识，坚守正道、坚守原则、坚守规矩，切实提升广大党员干部的党性修养和履职能力，使其在贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神上上心、务实、尽力。
给政治能力“加加劲”，赋予推动发展之能。赋予干部推动发展之能，是开展干部教育培训的最终目标。为此，应紧扣“高素质、专业化”新时代干部队伍建设总要求，以提升干部解决实际问题能力为重点，以推动落实中心工作为主题，以服务高质量发展为主线，围绕问需、问学、问策、问效搭建培训框架，聚焦目标是什么、差距在哪里、具体怎么做“三个问题”设计“短精特”“小班制”“实战化”专题培训班。切实提升广大干部的政治能力、专业素养、实践本领，加快锻造政治过硬、堪当民族复兴重任的高素质专业化干部队伍。同时，以实践锻炼为载体，组织动员干部到乡村振兴、基层治理、项目建设、重点工作等一线历练，培养选拔一批讲大局、敢担当、有本事、接地气、能吃苦的好干部。
“全链发力”抓实村干部队伍建设
全国组织工作会议指出，党的执政根基在基层，国家治理的神经末梢在基层，强调树立大抓基层鲜明导向，深入推进抓党建促乡村振兴。
农村干部处在基层的“最后一公里”，关系到党的路线方针政策能否落实到“末梢神经”，担负着全面推进乡村振兴的光荣使命和重大责任。如何解决换届后部分村干部队伍后继乏人、能力素质跟不上、精神状态不佳等问题，是摆在组织部门面前的新任务、新课题。要突出抓好村干部“选育管用”全链条管理，让村干部始终成为扎根一线的“顶梁柱”、基层稳定的“守夜人”、基层群众的“主心骨”。
牵紧“牛鼻子”，全力拓源提质重选配。农村要致富，关键靠支部;支部要建强，关键在支书。针对部分村带头人青黄不接、后继无人的问题，要着眼事业长远发展和后继有人根本大计，拓宽选人用人视野，从源头入手，多渠道、宽维度优选基层干部队伍。着力选拔一批“兵支书”。注重从优秀退役军人中甄选懂农业、爱农村、爱农民的“兵人才”“兵干部”，通过专场招聘、入库储备、轮岗交流等全流程跟踪培养，选出素质高、能力强、口碑好的农村带头人。大力培育一批“新农人”。注重从返乡创业的大学生、经商的农二代、乡贤能人等群体中选拔“新农人”，重点筛选新型农业经营主体带头人、返乡下乡在乡创新创业者，充实村书记和村副职后备库。全力扩充一批“后备军”。加大从30周岁以下镇街临岗人员中选拔村后备干部力度，优化网格员、协理员、卫生室工作人员等转任村后备干部招录机制，为乡村振兴蓄足“源头活水”。派强用好驻村第一书记和工作队，探索选派推出乡科级领导岗位党员干部担任软弱涣散村“第一书记”，鼓励老党员、老干部回村返聘“乡村振兴领航员”，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。
锻造“铁肩膀”，着力因材施教精培训。高素质农村基层骨干队伍的养成，离不开高质量的培训教育。当前，部分村干部习惯用老办法解决新问题、凭旧经验研究新事物，乡村治理思路较窄，领富带富方法不多，导致村集体账上资产“睡大觉”，基层群众“翻白眼”，甚至触碰“带电的高压线”，归根结底还是能力素质不过关。坚持以学铸魂。把学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，丰富主题党日、“三会一课”等党内政治生活内容，定期开展“大讲堂”“夜学堂”等活动，补精神之钙，正思想偏差。注重实践赋能。大力推行“擂台比武 外派挂职 互动讲学”立体式培训模式，分批选派村书记到发达地区镇村跟岗锻炼，以“他山之石”琢自身之玉。加大培养力度。统筹政法、农业、民政、财政等师资力量，采取青蓝结对、导师帮带、岗位练兵等多种方式，让组织看准的人靠得住、让事业需要的人顶得上。
校准“风向标”，竭力优胜劣汰严考核。考核树导向，奖惩立风向。通过规范科学的考核区分优劣、奖优罚劣，能够有效破解队伍不愿为、精神状态不佳等问题。坚持以事考人。探索任前资格考试、适岗平台交流等做法，开展村干部履职能力测试和适岗评价，对表现优秀的跨村锻炼，表现不佳的“回炉再造”。以村党组织领办合作社、老旧集镇村“和美乡村”建设为契机，重点检验党组织的领富带富、攻坚克难能力，择优入库培养。突出能上能下。常态开展村“两委”班子届中综合研判，对到期换届不足3年即将到龄的“老支书”及时腾岗，促进“新陈代谢”。大力开展村书记、副书记跨村调动，建立“村党组织书记—村党组织副书记”能上能下通道，明确副书记作为晋升村书记的结构化人选和主要途径，推动不称职村书记转岗村党组织副书记。加强考核监督。持续开展星级党组织、星级村“双星”评定和第三方满意度测评，规范村级财务管理制度，加强与纪委、公安、政法等部门的信息联通、力量联合、案件联查等工作，真正给德行好、想干能干的人“搭舞台”，让德行差、不为乱为的人“靠边站”。